Diferencia entre perito designado y perito de parte en reclamaciones laborales

El papel de los peritos en las reclamaciones laborales es fundamental para garantizar una resolución justa y equitativa de los conflictos. Sin embargo, es importante comprender las diferencias entre un perito designado y un perito de parte, ya que sus roles y responsabilidades varían significativamente. En este artículo, exploraremos en detalle estas diferencias, así como su importancia en el contexto de las reclamaciones laborales.

Definición de perito designado y perito de parte

Antes de adentrarnos en las diferencias clave entre un perito designado y un perito de parte, es importante comprender las definiciones de ambos roles.

Perito designado

Un perito designado es un experto imparcial y objetivo que es designado por un tribunal o una entidad competente para evaluar y emitir opiniones técnicas o científicas en el marco de una disputa laboral. Su función principal es brindar un análisis imparcial e independiente de los hechos, proporcionando a las partes involucradas una evaluación imparcial y fundamentada.

Perito de parte

Por otro lado, un perito de parte es un experto contratado específicamente por una de las partes involucradas en la disputa laboral. A diferencia de un perito designado, un perito de parte trabaja en nombre de su cliente, lo que puede influir en su objetividad y punto de vista. Su papel es brindar un análisis y una evaluación a favor de la parte que lo contrató, utilizando su experiencia y conocimientos especializados para respaldar la posición de su cliente.

Diferencias clave entre perito designado y perito de parte

Independencia e imparcialidad

Uno de los aspectos más destacados al comparar un perito designado y un perito de parte es su grado de independencia e imparcialidad en el proceso de resolución de disputas laborales.

El perito designado está obligado a mantener una posición imparcial y objetiva en todo momento. Su deber es evaluar los hechos y proporcionar una opinión basada en pruebas y conocimientos técnicos o científicos. Su objetivo es llegar a una resolución justa y equitativa, sin favorecer a ninguna de las partes involucradas.

Por otro lado, el perito de parte tiene una inclinación potencial hacia la parte que lo contrató. Aunque se espera que presenten una evaluación objetiva y basada en la evidencia, su papel principal es respaldar la posición de su cliente y presentar pruebas que favorezcan su caso. Esta conexión con una de las partes puede influir en su objetividad y en cómo interpretan y presentan los hechos durante el proceso de resolución.

Responsabilidades hacia las partes implicadas

Otra diferencia importante entre el perito designado y el perito de parte se relaciona con sus responsabilidades hacia las partes involucradas en la disputa laboral.

El perito designado tiene la responsabilidad de actuar como una figura neutra y justa en todo momento. Su deber es garantizar que tanto el empleado como el empleador reciban un trato justo y equitativo durante el proceso de resolución. Su objetivo principal es proporcionar una opinión imparcial basada en sus conocimientos y experiencia, sin favorecer a ninguna de las partes. Además, el perito designado debe mantener la confidencialidad de la información proporcionada por ambas partes.

Por otro lado, el perito de parte tiene la responsabilidad de representar y defender los intereses de su cliente. Esto implica utilizar sus habilidades y conocimientos especializados para presentar pruebas y argumentos a favor de su caso. A diferencia del perito designado, no tienen la obligación de mantener la imparcialidad y pueden estar más inclinados a adoptar un enfoque en favor de su cliente.

Proceso de selección y designación

El proceso de selección y designación de un perito designado y de un perito de parte también difiere significativamente.

La designación de un perito designado es realizada por un tribunal o entidad competente que busca un experto imparcial para evaluar el caso. Estas designaciones se basan en las credenciales, la experiencia y el conocimiento técnico o científico del experto. El tribunal o la entidad competente pueden seleccionar varios peritos y luego elegir al más adecuado para el caso.

Por otro lado, el proceso de selección de un perito de parte depende de la parte que lo contrata. Esta parte buscará un experto con conocimientos y experiencia relevantes en el área en disputa. Pueden considerar factores como las credenciales, la experiencia previa y las opiniones de expertos en el campo antes de tomar una decisión final.

Importancia de los peritos en reclamaciones laborales

En las reclamaciones laborales, la participación de peritos es esencial para garantizar una resolución justa y equitativa. Su experiencia y conocimientos especializados juegan un papel crucial en la evaluación de los hechos y en la determinación de las responsabilidades de cada parte.

Los peritos designados y los peritos de parte desempeñan roles complementarios en el proceso de resolución y su participación ayuda a las partes involucradas a presentar sus argumentos y pruebas de manera efectiva. Su imparcialidad, conocimientos y análisis objetivo ayudan a equilibrar el proceso y garantizar que todas las partes sean escuchadas de manera justa y equitativa.

Conclusiones

Comprender las diferencias entre un perito designado y un perito de parte es crucial en el contexto de las reclamaciones laborales. La imparcialidad, la objetividad y las responsabilidades hacia las partes implicadas juegan un papel importante en la credibilidad y validez de las opiniones y testimonios de los peritos. La selección justa y equilibrada de los peritos también es fundamental para garantizar una resolución justa y equitativa.

La participación de peritos en las reclamaciones laborales es esencial para proporcionar un análisis imparcial y basado en la evidencia. Su experiencia y conocimiento especializados ayudan a las partes involucradas a presentar sus argumentos y pruebas de manera efectiva, lo que facilita una resolución justa y equitativa de los conflictos laborales.